结论前置：

1. 中秋节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2. 若在中秋节连休假期中的其他休息日或调休日安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

详细分析：

首先，我们需要明确中秋节的法律地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，通常放假1天，即农历中秋当日。这一天是法定节假日，具有特殊的法律地位。

接下来，我们依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来分析加班工资的支付标准。该条规定了三种情形下的加班工资支付标准：

1. 延长工作时间：如果安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这一情形与中秋节加班无直接关联，因为中秋节当天是法定节假日，不属于正常工作时间的延长。

2. 休息日加班：如果是在休息日（如周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定适用于中秋节的调休日或连休假期中的其他休息日。若在这些日子安排工作且不能补休，则应支付双倍工资。

3. 法定休假日加班：最重要的是，如果在法定休假日（如中秋节当天）安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一点特别关键，因为法定休假日的加班是不能通过安排补休来替代支付三倍工资的。

具体应用与建议：

• 对于劳动者而言，在中秋节当天若被安排工作，应确保获得不低于日或小时工资三倍的报酬。若用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于中秋节连休假期中的其他休息日或调休日，若被安排工作且不能补休，劳动者应获得不低于日或小时工资两倍的报酬。同样，若用人单位未依法支付，劳动者也有权维护自己的合法权益。
• 劳动者在加班前应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，建议劳动者在加班时保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

总结与提醒：

中秋节作为法定节假日，其加班工资的支付标准具有特殊性。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也提醒广大劳动者，在享受假期的同时，也要关注自己的劳动权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。