中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天，即农历中秋当日，被明确界定为法定节假日。因此，如果劳动者在这一天被安排工作，企业应当支付三倍工资作为加班费。

二、休息日加班工资规定

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在中秋节连休假期中，除了农历中秋当日外，其他休息日或周末加班的情况，就属于这一范畴。企业可以选择安排补休来替代支付双倍工资，但如果无法安排补休，则必须支付双倍工资。

三、具体加班工资计算

1. 中秋节当天加班：

   • 劳动者应获得不低于其日或小时工资三倍的报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

2. 中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班：

   • 若企业无法安排补休，劳动者应获得不低于其日或小时工资二倍的报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。

四、注意事项

• 单位规章制度：虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。因此，劳动者在加班前应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。

五、建议

• 提前沟通：劳动者在加班前应与用人单位沟通确认加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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