法定节假日并非全部都有三倍工资，是否享有三倍工资主要取决于劳动者在法定节假日是否实际提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日三倍工资的具体应用
法定节假日当天工作：
- 如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
法定节假日休息：
- 如果劳动者在法定节假日休息，没有提供劳动，那么用人单位不需要支付三倍工资。但劳动者仍然享有带薪休假的权利，即法定节假日的工资应照常发放，但这不属于三倍工资的范畴。
法定节假日调休：
- 有时用人单位可能会将法定节假日与周末进行调休，形成连续的假期。在这种情况下，如果劳动者在调休后的工作日工作，且该工作日原本属于法定节假日的，用人单位仍应支付三倍工资。但如果劳动者在调休后的周末工作，且该周末原本不属于法定节假日的，则按照休息日加班的规定支付两倍工资。
三、特殊情况下的法定节假日工资支付
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日的工资支付可能有所不同。具体应依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
- 未休法定节假日的补偿：如果劳动者因用人单位的原因未能享受法定节假日的休假，且用人单位未按照规定支付三倍工资的，劳动者有权要求用人单位进行补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位未按照规定支付法定节假日三倍工资的，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。
- 了解政策：劳动者应了解国家和地方关于法定节假日工资支付的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日并非全部都有三倍工资，而是取决于劳动者在法定节假日是否实际提供了劳动。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资；如果劳动者在法定节假日休息或调休后未在法定节假日工作，则不享受三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。