2025年中秋法定假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资的天数为1天，即中秋节当天（10月6日）。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日与三倍工资的关系

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在法定假日期间的休息权和劳动报酬权。

二、2025年中秋法定假日的具体安排

• 中秋法定假日：2025年中秋节当天（10月6日）为法定假日。

三、三倍工资的具体天数

• 三倍工资天数：在2025年中秋法定假日期间，只有中秋节当天（10月6日）是法定假日，因此用人单位安排劳动者在这天工作的，应支付三倍工资。

四、加班工资的计算方式

若用人单位在中秋法定假日期间安排劳动者工作，加班工资的计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
• 三倍工资计算：三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班小时数 ÷ 8（小时/天）。

例如，若劳动者的月工资为5000元，中秋当天加班8小时，则其应得的三倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 8小时 ÷ 8小时/天 ≈ 689.66元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

五、注意事项

• 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体实施时还需参考劳动合同中的相关约定，以及用人单位的规章制度。
• 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

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