结论前置：国庆节期间，10月1日至10月3日这三天为法定节假日，劳动者在这三天内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是国家规定的；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我们可以将国庆节的加班工资支付情况详细说明如下：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 这三天是法定的节假日，用人单位若安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
- 举例说明：假设某员工月薪6000元，其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在10月1日加班一天，应得加班费为827.58元（275.86元 × 3），加上当日正常工资，总收入为1103.44元。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，是为了延长国庆假期而设定的。若用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。
- 若不能安排补休，则用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者权益保护：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。
- 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否能安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果您在国庆节期间加班并遇到了加班工资支付的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。