国庆节期间，并非所有时间上班都一定是三倍工资，这主要取决于具体的工作日期和用人单位的安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）
三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的前三天（10月1日至10月3日）属于法定节假日，因此，如果劳动者在这三天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
不可调休替代：
- 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。也就是说，即使用人单位后来给劳动者安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的责任。
二、调休或休息日加班（10月4日至10月7日）
双倍工资或补休规定：
- 国庆节的后四天（10月4日至10月7日）通常属于调休或休息日。如果劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
与法定节假日加班的区别：
- 需要注意的是，调休或休息日加班的工资支付标准与法定节假日加班是不同的。法定节假日加班必须支付三倍工资，而调休或休息日加班则可以选择补休或支付双倍工资。
三、加班工资的计算标准
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在国庆节期间加班的权益，包括加班工资的支付标准和计算方式等。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，国庆节期间上班是否一定是三倍工资，取决于具体的工作日期和用人单位的安排。在法定节假日（10月1日至10月3日）加班的，用人单位必须支付三倍工资；而在调休或休息日（10月4日至10月7日）加班的，用人单位可以选择补休或支付双倍工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。