是的，劳动法确实规定了节假日三倍工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。下面我将从多个角度为你详细解释这一规定：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的范围

法定节假日包括全体公民放假的节日，具体为：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节，通常放假3天（具体日期依据当年国务院发布的放假通知）；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天（或调休后放假多日，具体依据当年通知）；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算方式通常为：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）。具体公式为：

三倍工资 = 月工资基数 / 21.75天 × 300% × 加班天数

四、特殊情况说明

1. 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，劳动法确实规定了节假日三倍工资，这是劳动者的法定权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。