关于您提出的“劳动法第几条规定法定节假日三倍工资”的问题，结论前置如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日三倍工资的相关内容。具体来说，该条款指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：这是规定法定节假日三倍工资的直接法律依据。该条款详细列出了三种情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三种情形即为法定休假日安排劳动者工作的情况。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资计算：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来计算。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。如果在国庆节当天加班8小时，那么其应得的加班工资为275.86元×300%=827.58元（仅加班工资部分，不含当日应得工资）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

法定节假日三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。作为劳动者，如果您的用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，您可以积极维护自己的合法权益，通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来寻求帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。