关于您提出的“劳动法第几条写了法定节假日没有三倍工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定了法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“法定节假日三倍工资”的法律依据。

接下来，我将详细解释法定节假日三倍工资的计算方法：

一、计算基数

计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。这个基数一般按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就作为计算三倍工资的基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么就按照集体合同的规定来执行。

3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定计算基数。这个工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

3. 三倍工资计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍），但计算时我们直接按照三倍来计算。具体公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

四、注意事项

1. 月工资应包括所有货币性收入，而非仅指基本工资。
2. 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方法。