劳动合同里写节假日没有3倍工资，这一条款本身是不合法的，且无效。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款是法律的强制性规定，意味着它不受劳动合同中具体条款的限制或排除。即使劳动合同中没有明确提及法定节假日的三倍工资，用人单位也不能因此规避这一法律责任。

特殊情况分析

尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形，不过这些情形并不改变劳动合同中约定节假日无三倍工资条款的违法性，只是说明在某些特殊情况下，用人单位可能无需额外支付三倍工资（但绝不是因为劳动合同中的违法约定）：

1. 特殊工时制度：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定，即不能完全排除三倍工资的支付义务，只是可能以其他形式体现或有所调整。不过，从严格意义上讲，若完全未体现法定节假日的特殊报酬，仍可能面临法律风险。
   • 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资（但这种情况较为特殊，且需严格符合综合计算工时工作制的条件和审批程序）；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下，虽然用人单位可以不支付基于加班的三倍工资（但需支付正常工资），但这并不意味着劳动合同中可以约定节假日无三倍工资，因为这种情况并不涉及劳动合同的履行问题。

劳动者权益保障与应对措施

1. 了解自身权益：劳动者应明确知晓，在法定节假日工作时有权获得三倍工资，这是法律赋予的基本权益，不受劳动合同中违法条款的剥夺。

2. 与用人单位协商：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出法律规定并要求其依法支付。友好协商是解决纠纷的首选方式，有助于维护良好的劳资关系。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明存在劳动关系及在法定节假日加班的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。

总结与建议：法定节假日支付三倍工资是法律规定的责任，用人单位必须履行，劳动合同中约定节假日无三倍工资的条款是违法的且无效。劳动者在遇到相关问题时应积极采取措施维护自己的权益，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议劳动者在平时多了解相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。