结论：工资条签字了但法定节假日没有三倍工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。如果法定节假日确实存在加班情况，而工资条上未体现三倍工资，那么这种做法是不合法的；如果法定节假日并未加班，或者加班已通过调休等方式补偿，那么工资条上未体现三倍工资可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
二、工资条签字与法定节假日三倍工资的关系
工资条签字的意义：工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。劳动者在工资条上签字，通常表示对工资条上所列内容的认可。然而，这种认可并不意味着劳动者放弃了在法定节假日获得三倍工资的权利。
法定节假日三倍工资的独立性：法定节假日三倍工资是法律规定的劳动者在特定情况下应享有的权益，它不受工资条签字与否的影响。即使劳动者在工资条上签字，如果法定节假日确实存在加班情况，而工资条上未体现三倍工资，劳动者仍然有权要求用人单位支付。
三、可能的情况分析
法定节假日加班未支付三倍工资：如果劳动者在法定节假日被安排工作，但工资条上未体现三倍工资，那么用人单位的行为是不合法的。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法定节假日未加班或已调休：如果劳动者在法定节假日并未加班，或者加班已通过调休等方式得到了补偿，那么工资条上未体现三倍工资可能是合法的。因为在这种情况下，劳动者并未因法定节假日加班而遭受损失，所以无需支付三倍工资。
四、建议与措施
保留证据：劳动者应妥善保管工资条、加班记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者发现工资条上未体现法定节假日三倍工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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