签了劳务合同到国家法定节假日没有三倍工资，一般情况下是违法的，但也存在特殊情形。下面我将从一般情况、特殊情形以及劳动者权益保护措施三个方面进行详细分析。
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。例如，春节、国庆节、劳动节等法定节假日，如果用人单位安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。这一规定同样适用于签了劳务合同的劳动者，因为劳务合同也受劳动法的保护。
二、特殊情形下的合法情形
尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：
特殊工时制度：
- 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳务合同或规章制度中约定，但并不意味着可以完全免除三倍工资的责任，除非合同或规章制度中有明确且合法的约定。
- 综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
劳务合同中的特别约定：
- 如果劳务合同中明确约定了法定节假日不支付三倍工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。
劳动者自愿放弃：
- 如果劳动者在签订劳务合同时或之后，自愿放弃法定节假日三倍工资的权利，且该放弃行为是真实、自愿、无欺诈、无胁迫的，那么用人单位可能无需支付三倍工资。但这种情况同样需要严格的证据支持。
三、劳动者权益保护措施
如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班费等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。有问题也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。