劳务合同节假日没有三倍工资，若该节假日属于法定休假日，则此行为违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果劳务合同中约定的工作时间包含了法定休假日，并且用人单位在法定休假日安排了劳动者工作，那么用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。若未支付，则构成违法。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
- 通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
- 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果劳务合同中明确约定了节假日不支付三倍工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（但通常情况下，关于法定休假日工资支付的约定不得违反法律强制性规定），那么可能需要根据具体合同条款来判断。但在法定休假日安排工作的情况下，任何低于法定标准的工资支付约定都是无效的。
- 如果劳务合同并非劳动合同，而是民事合同，且双方对节假日工资有特别约定，那么需要依据合同法的相关规定和双方的具体约定来判断。但在涉及劳动者权益保护方面，仍需遵循劳动法的相关规定，尤其是当该民事合同实质上构成了劳动关系时。
建议：作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、加班费等方面的约定。如果发现合同条款与法律法规相悖，应及时提出并协商修改。同时，在法定节假日被安排工作时，应保留好相关证据，如加班记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。