结论前置：节假日没有三倍工资且没有补休是否违法，需根据具体情况判断。在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的；在休息日安排劳动者工作且不能补休，但未支付两倍工资的，也构成违法；若休息日安排工作且已安排补休，则不支付额外工资并不违法。
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情况：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。
法律后果与维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。
二、休息日加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，若未支付两倍工资则构成违法，但若未支付三倍工资并不直接违法（因为法律未规定休息日需支付三倍工资）。
调休安排：
- 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数与特殊情况
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。但无论如何，法定节假日的三倍工资支付义务是法定的，不能通过合同约定来免除。
四、综合建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时的合法权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 及时沟通协商：若发现用人单位未依法支付加班工资，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。
- 依法维权：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：节假日没有三倍工资且没有补休是否违法，需根据具体情况判断。在法定节假日安排工作而不支付三倍工资是违法的；在休息日安排工作且不能补休但未支付两倍工资的，也构成违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。