用人单位在节假日没有支付三倍工资，事后也不给补休，同时还没有年假，这些行为是否违法，需要分情况讨论：
法定节假日加班未支付三倍工资
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 结论：如果用人单位在这些法定节假日安排员工工作，但未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位补足差额部分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
休息日加班未安排补休也未支付双倍工资
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六、周日等周末时间。
- 结论：如果用人单位在休息日安排员工工作，既未安排补休也未支付双倍工资，那么这种行为也是违法的。员工同样有权要求用人单位支付应得的加班工资，并通过合法途径维权。不过，若用人单位后续安排了补休，则无需支付双倍工资，此时不支付三倍工资（因为本就不应支付三倍）并不构成违法。
关于年假的问题
- 法律规定：年假是劳动者的合法权益，具体天数根据劳动者的工作年限确定。用人单位应当保证劳动者享受年假，如果因工作需要不能安排年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。
- 结论：如果用人单位未安排年假且未支付相应的年假工资报酬，那么这种行为也是违法的。员工有权要求用人单位支付年假工资报酬，或通过其他合法途径维权。
法律后果与维权途径：
- 法律后果：用人单位未依法支付加班工资或年假工资报酬的，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被追究刑事责任。
- 维权途径：员工可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资或年假工资报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为员工，应当了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。
- 在与用人单位协商或投诉时，注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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