结论：公司节假日不放假也没有三倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资是违法的；而在休息日或部分公民放假的节日，情况则有所不同。

一、法定节假日

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体节日：

   • 包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

3. 结论：

   • 在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。员工有权要求公司支付应得的三倍工资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、休息日

1. 法律规定：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

2. 结论：

   • 在休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不给三倍工资并不违法。但员工仍应关注公司是否安排了补休，若未安排补休也未支付双倍工资，则公司行为违法。

三、部分公民放假的节日

1. 具体节日：

   • 如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。

2. 法律规定：

   • 用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。

3. 结论：

   • 在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。但员工应了解这些节日的特殊性，并合理规划自己的休息时间。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解法律规定：

   • 员工应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于节假日加班工资支付的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

2. 保留相关证据：

   • 在维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

3. 采取适当措施：

   • 若公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，员工应确保自己的诉求合理且合法，并遵循相关程序和规定。

作为陈玉宁律师，我建议你若遇到公司节假日不放假也没有三倍工资的情况，首先与公司进行友好沟通协商，明确指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付相应的工资报酬。若协商无果，再考虑采取其他法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。