法定节假日没有支付二倍工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以明确看出，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付三倍工资，而非二倍工资的说法可能源于对休息日和法定节假日工资支付规定的混淆。但无论如何，如果法定节假日没有支付相应的加班工资（至少是三倍，若只支付正常工资或未支付任何额外工资，则更不符合规定），这种行为都是违法的。

二、实际情况分析

1. 如果用人单位在法定节假日安排了工作，但只支付了正常工资：

   • 这明显违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付剩余的加班工资（即两倍的正常工资，加上已支付的正常工资，共三倍）。

2. 如果用人单位在法定节假日既未安排工作，也未支付任何工资：

   • 对于法定节假日，劳动者本身享有休息的权利，且用人单位应支付正常工资（如果劳动者在法定节假日前已在职，且法定节假日属于其正常工作周期内的一部分）。但若法定节假日劳动者未工作且用人单位未额外支付加班工资（因为未安排工作，所以不存在加班工资的说法，但正常工资应支付），这并不直接构成“未支付二倍工资”的违法情形，不过若连正常工资都未支付，则属于拖欠工资，同样是违法的。但针对你提出的问题核心，即“法定节假日没有二倍工资”，我们主要讨论的是安排工作但未支付足够加班工资的情况。

3. 特殊情况：

   • 有些用人单位可能通过调休等方式来避免支付法定节假日的加班工资。但根据法律规定，法定节假日是不可调休的，必须支付相应的加班工资。因此，如果用人单位试图通过调休来规避这一义务，也是违法的。

三、建议与行动

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付应得的加班工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日没有支付二倍（实际应为三倍，若指未支付额外部分则为至少两倍未支付的情况）工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。