法定节假日没有三倍工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是劳动者依法享受的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付三倍工资，这是法律的强制性规定。

法律后果

如果用人单位在法定节假日没有支付劳动者三倍工资，那么劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然法定节假日支付三倍工资是法律的强制性规定，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节假日没有实际工作，而是享受了带薪休假等其他福利，那么用人单位可能不需要支付三倍工资。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。

建议

1. 保留证据：劳动者在主张法定节假日三倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：如果发现用人单位在法定节假日没有支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，避免超过法定时效而丧失维权机会。

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