节假日调休没有三倍工资算违法。

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如春节、国庆节等，如果劳动者被安排工作，且没有获得三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。

此外，需要注意的是，单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休，这完全取决于单位的内部政策规定，法律并没有强制性要求。但调休不能代替法定节假日的三倍工资支付义务。

因此，如果劳动者在节假日被安排调休而没有获得三倍工资，且该节假日属于法定休假日，那么劳动者有权向用人单位提出支付三倍工资的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。