国庆节没有三倍工资而是调休，是否违法需分情况讨论：

1. 若国庆节期间被安排工作且未获得三倍工资，仅给予调休，这是违法的。

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家的法定假日，用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须严格按照法律规定支付三倍工资，不能以调休代替。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 若国庆节期间未被安排工作，而是进行调休，则不构成违法。

   • 如果用人单位在国庆节期间并未安排劳动者进行工作，而是选择了调休的方式，那么这种情况下用人单位无需支付三倍工资，因为劳动者并未在法定假日期间提供劳动。
   • 调休本身并不违反法律规定，但关键在于是否保障了劳动者的休息权以及是否在需要加班时依法支付了加班工资。

法律建议与操作指南：

• 保留证据：如果劳动者在国庆节期间被安排工作且未获得三倍工资，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供证明。
• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
• 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作且未支付三倍工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者还有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，国庆节没有三倍工资而是调休是否违法，关键在于是否在法定假日期间安排了劳动者工作且未支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。