法定节假日没有双倍工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常法定节假日工作应获得三倍工资，而非双倍。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得至少三倍于正常工作时间的工资。
合法性判断：
- 如果用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，但未支付三倍工资，则构成违法行为。
- 劳动者在法定节假日休息，未提供劳动，用人单位无需额外支付工资，这是合法的。但若安排工作则必须支付三倍工资。
二、休息日（如周末）的工资规定
虽然用户问题主要关注法定节假日，但了解休息日的工资规定也有助于全面理解问题：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
合法性判断：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资，这是合法的。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果未支付，则构成违法行为。但这一规定与用户问题中的“法定节假日”不直接相关，仅作为背景信息提供。
三、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明用人单位未依法支付节假日工资。
证据留存：
- 劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，以便在维权时提供有力依据。这些证据可以包括加班通知、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
四、实际案例与启示
- 案例：某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位未支付三倍工资。劳动者首先与用人单位进行了协商，但未能达成一致。随后，劳动者向劳动监察部门投诉，并提供了加班通知和考勤记录作为证据。劳动监察部门经过调查后，责令用人单位支付了劳动者应得的三倍工资及相应的赔偿金。
- 启示：劳动者在遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。通过协商、投诉或仲裁等途径，劳动者可以有效地维护自己的劳动报酬权益。
总结与建议：法定节假日没有支付三倍工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商沟通；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在节假日加班时应妥善留存相关证据，以便在维权时提供有力依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。