假期没有三倍工资，一般情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊工作时间劳动应得补偿的明确规定，旨在保障劳动者在法定假日付出劳动后能获得合理的经济补偿。
二、特殊情形
虽然一般情况下假期没有三倍工资是不合法的，但也存在一些特殊情形：
非全日制用工：如果劳动者属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。关于节假日工资支付，也没有强制要求三倍工资。
不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位通常也无需支付三倍工资。因为不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员等特殊岗位，其工作时间不固定。
三、维权途径
若劳动者在法定节假日工作却未获得三倍工资，可以采取以下途径维护自身合法权益：
协商解决：首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其依法支付三倍工资。
投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉举报无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，法院还可以强制执行其财产以支付工资。
四、具体计算方式（以月工资3000元为例）
若需要计算法定节假日的加班费，可以按照以下方式进行：
确定月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。
计算日工资：日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出。例如，劳动者月工资为3000元，则日工资为3000÷21.75 ≈ 137.93元。
计算加班费：若在法定节假日加班一天，加班费就是日工资乘以3，即137.93×3 = 413.79元。
综上所述，假期没有三倍工资一般情况下是不合法的。若遇到这种情况，劳动者应依法维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。