过年没有支付三倍工资是不合法的。

一. 过年属于法定节假日，应支付三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“过年”通常指的是春节，是全体公民放假的节日，属于法定节假日范畴。
• 因此，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，且没有支付三倍工资，那么这种行为是违反劳动法的。

二. 法律依据明确，用人单位有支付义务

• 《中华人民共和国劳动法》作为保护劳动者权益的基本法律，明确规定了用人单位在法定节假日安排工作时需要支付的工资标准。
• 用人单位应当遵守这一法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

三. 如未支付，劳动者有权维权

• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

综上所述，过年没有支付三倍工资是不合法的。用人单位应当遵守劳动法规定，确保在法定节假日安排工作时支付相应的工资报酬。如果劳动者遇到此类问题，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。