节假日没有三倍工资仅调休是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，不能用调休来替代。
休息日加班的调休与工资支付：
- 对于正常的周末休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。但这一规定并不适用于法定节假日。
节假日三倍工资与调休的关系澄清：
- 节假日三倍工资是法律的强制性规定，不能通过调休来替代。即使劳动者在法定节假日工作后希望调休，用人单位仍需依法支付三倍工资。调休只能作为额外的福利或协商结果，不能免除支付三倍工资的义务。
劳动者的权益保障：
- 劳动者应了解自己的合法权益，如果发现用人单位未按规定支付加班工资或拒绝合理安排调休，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日没有三倍工资仅调休是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。