结论：没有三倍工资只调休是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仅调休而不支付三倍工资，一般是不合法的；若是在休息日安排工作且能安排调休，则不支付加班费（非三倍工资情形）是合法的。

分析如下：

1. 法定节假日工作的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资，而不能仅通过调休来替代。
   • 例子：假设某员工在国庆节（法定节假日）被安排加班，用人单位提出调休而不支付三倍工资，这种做法是不合法的。员工有权要求用人单位支付三倍工资，或者拒绝调休并坚持要求支付加班费。

2. 休息日工作的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休的”，如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付加班费（这里的加班费指的是非三倍工资的情形，即休息日加班的二倍工资，但题目中特指三倍工资，所以在此情境下主要强调调休的合法性）。不过，此条款并不直接涉及法定节假日的三倍工资问题，但可以从侧面说明，在休息日加班时，调休是一种合法的补偿方式（针对非法定节假日的加班）。
   • 重点强调：针对用户问题中的“三倍工资”特定情境，此条款主要说明在非法定节假日（即休息日）加班时，若能安排调休，则不支付加班费（非三倍）是合法的。但这并不适用于法定节假日的加班情况。
   • 例子：假设某员工在周末（休息日）被安排加班，用人单位提出调休，员工同意后，用人单位无需支付加班费（非三倍工资情形）。但如果是法定节假日加班，则不能仅通过调休来替代三倍工资的支付。

法律建议：

• 如果您在法定节假日被安排工作，且用人单位仅提出调休而不支付三倍工资，您有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果您在休息日被安排工作，且用人单位能够安排调休，那么不支付加班费（非三倍工资情形）是合法的。但如果您希望获得加班费而不是调休，也可以与用人单位进行协商。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排工作而不支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

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