调休制下，法定节假日的工资能按三倍计算，这是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着无论用人单位是否安排调休，都必须支付三倍工资。
二、调休与法定节假日加班工资的关系
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，即使之后用人单位安排了调休，也必须支付三倍工资。这是因为法定节假日具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权利。用人单位让劳动者在该日工作，支付三倍工资是对劳动者付出额外劳动的补偿。
休息日加班：与法定节假日不同，休息日加班的工资支付和调休规定有所不同。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，可以安排补休（调休），在补休（调休）后可不支付加班费；如果不能安排补休（调休），则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
三、具体案例与计算方式
假设一名员工的日工资为200元，在法定节假日（如国庆节）加班一天，那么他应得的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元。即使之后单位安排了调休，这600元的加班工资也必须支付。
四、法律建议与权益保障
了解法律规定：劳动者应了解自己在法定节假日加班时的权益，包括应得的三倍工资等。
保留证据：在遇到用人单位未支付法定节假日加班工资的情况时，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：调休制下，法定节假日的工资能按三倍计算，这是合法的。劳动者在遇到相关问题时，应依据法律规定维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。