结论前置：劳动法中规定的法定节假日三倍工资，不能被调休替代。
法律依据与详细解释
法定节假日的三倍工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，即三倍工资，且未赋予用人单位通过调休来免除支付三倍工资的权利。
法定节假日的不可替代性
- 法定节假日具有特殊意义和价值，是全体公民统一放假的日子，旨在保障劳动者的休息休假权益。在这些特定节日里工作，劳动者牺牲了本应享有的休息时间，因此应获得更高的经济补偿，即三倍工资。这种补偿是对劳动者牺牲休息时间的直接经济保障，不能通过调休来替代。
调休与三倍工资的关系
- 调休通常适用于休息日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。然而，在法定节假日加班的情况下，调休并不能替代三倍工资的支付义务。
实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在法定节假日加班时应获得的工资报酬。如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，或试图以调休为由来规避支付义务，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，依法支付三倍工资。不能试图以调休为由来免除支付义务，否则将面临法律责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拒不支付法定节假日的三倍工资，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，劳动法中规定的法定节假日三倍工资不能被调休替代。这是法律对劳动者在法定节假日工作的直接经济保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。