法定节假日调休，员工在调休日未工作的情况下是没有三倍工资的；若员工在调休日仍需工作，则应支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日调休与三倍工资的关系

1. 法定节假日的性质：法定节假日是法律规定全体公民放假的节日，具有特殊意义。劳动者在法定节假日休息的权利是受法律保护的。
2. 调休与三倍工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即便之后安排调休，也不能免除支付三倍工资的义务。这是因为三倍工资是对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行工作的一种补偿性报酬。

二、调休日未工作的情况

• 如果员工在法定节假日调休日并未工作，而是享受了调休的假期，那么用人单位无需支付三倍工资。因为此时员工并未在法定节假日工作，也就不存在牺牲休息权利的情况。

三、调休日仍需工作的情况

• 如果员工在法定节假日调休日仍需工作，那么用人单位应当支付三倍工资。这是因为员工在法定节假日期间放弃了休息的权利，选择了工作，用人单位应当给予相应的补偿。

四、相关法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在法定节假日工作或调休时，应保留好相关证据，如工作记录、调休通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果员工对调休或工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律援助：如果员工的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来看，法定节假日调休时，员工在调休日未工作的情况下是没有三倍工资的；若员工在调休日仍需工作，则应支付三倍工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行工作的一种补偿性报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。