法定节假日调休了，劳动者仍然有权获得三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的特殊性
法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具有不可替代性。它们不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护。
二、加班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能获得足够的经济补偿。重要的是，这一支付义务与是否安排调休无关。即使后续安排了调休，用人单位也不能免除支付三倍工资的义务。
三、调休与三倍工资的关系
调休是用人单位对于劳动者休息日加班的一种补偿方式，但并不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资是法律的强制性规定，其目的在于保障劳动者在特殊节假日休息或者因工作需要加班时能获得相应的报酬补偿。因此，调休不能替代法定节假日的三倍工资支付。
四、实际案例与操作建议
以国庆节为例，如果国庆节的法定节假日是10月1日至10月3日，即便这几天进行了调休安排，如果劳动者在这三天工作，单位就必须按照法律规定支付三倍工资。这是因为劳动者在法定节假日当天提供了劳动，无论后续是否调休，用人单位都不能免除支付三倍工资的义务。
操作建议：
劳动者：在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。这不仅是法律的要求，也是维护企业良好形象和劳动者权益的重要举措。
综上所述，法定节假日调休后，劳动者仍然有权获得三倍工资。这是基于法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。