节假日调休不给三倍工资是不合理的，这种做法在法定节假日是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日具有特殊意义和价值，是全体公民统一放假的日子。在这些特定节日里工作，劳动者应获得三倍工资的补偿，这是对其牺牲休息时间的直接经济保障。因此，用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。

• 实例说明：以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资，不能以调休来代替。

休息日加班的调休与工资支付

对于正常的周末休息日加班，用人单位的处理方式则与法定节假日不同。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排补休以替代加班工资；二是在无法安排补休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班工资。

• 实例应用：比如某公司在周六安排员工加班后，如果在之后的工作日内为员工安排了同等时长的调休，那么就不需要再额外支付200%的加班工资，这种做法是合理且合法的。

劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位在法定节假日只给调休不给三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。

总结与建议

综上所述，节假日调休不给三倍工资是违法的，而休息日调休不给额外加班费（但需给予补休）则是合法的。这一结论既符合法律法规，也体现了对劳动者权益的保护。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果用人单位存在违法行为，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

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