节假日上班安排调休的，一般不再额外支付三倍工资，但法定节假日当日直接工作的仍享三倍工资，调休日工作则按双倍工资支付。具体分析如下：

一、法定节假日当日工作的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日当天被安排工作，无论之后是否安排调休，用人单位都必须支付三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

二、调休日工作的工资支付

对于调休日（即非法定节假日的休息日）的工作，情况则有所不同。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且之后安排了补休，那么无需支付额外的加班费用。然而，如果用人单位未能安排补休，或者劳动者选择不接受补休，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、调休与三倍工资的关系

1. 调休不能替代三倍工资：对于法定节假日的工作，调休不能替代三倍工资的支付。即使之后安排了调休，用人单位也必须支付三倍工资。
2. 调休日工作按双倍工资支付：对于调休日（非法定节假日）的工作，如果未能安排补休，则按双倍工资支付。

四、实际操作建议

1. 明确加班与调休安排：用人单位在安排加班和调休时，应当明确告知劳动者，并确保符合法律规定。
2. 保留相关证据：劳动者在遇到加班和调休问题时，应当保留相关证据，如加班记录、调休通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时咨询与维权：如果劳动者对加班和调休的工资支付有疑问或争议，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，之后用人单位安排了调休。那么，无论是否调休，用人单位都必须支付该员工三倍工资。如果该员工在调休日（非国庆节）被安排工作，并且之后未能安排补休，那么用人单位应当支付双倍工资。

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