劳动节法定节假日为1天，即5月1日当天，这一天上班应支付三倍工资。以下是对此问题的详细解释：
一、法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是法定节假日，且放假1天，即5月1日。这是国家法律明确规定的，具有强制性。
二、三倍工资的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 三倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日当天正常工作应得的工资报酬。具体来说，如果劳动者在5月1日当天工作，那么其应得的工资报酬应为当日工资的三倍。
- 计算公式可以表示为：三倍工资 = 当日工资 × 3。其中，当日工资通常指的是劳动者在正常工作日的日工资。
三、特殊情况说明
调休与加班：
- 如果劳动节期间存在调休情况，即原本的工作日调整为休息日，而休息日调整为工作日，那么劳动者在调休后的工作日工作，并不享受三倍工资待遇，而是可能享受调休或双倍工资（具体取决于公司政策和当地劳动法规）。
- 但需要注意的是，5月1日作为法定节假日，无论是否调休，劳动者在这一天工作都应享受三倍工资待遇。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定节假日工作的部分，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
与公司协商：
- 如果公司未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与公司进行协商，要求公司补发工资或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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