结论前置：

1. 国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天加班需支付三倍工资。
2. 国庆节其他放假日期（如10月4日至7日，若通过调休形成）为调休或休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付两倍工资。

详细分析：

法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节作为我国的法定节假日，其放假时间为10月1日、2日、3日，共三天。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和劳动报酬权益。

举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班一天，应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。

调休或休息日的两倍工资规定

国庆节假期中，除了法定的三天节假日外，其他天数（如10月4日至7日）通常是通过调休形成的休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节调休或休息日（如10月4日）加班一天，且不能安排补休的情况下，应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

劳动者权益保护

劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结与建议：

国庆节期间，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。作为劳动者，如果遇到用人单位违规不支付加班工资的情况，应依法维权，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。