国庆上班几倍工资，法律有明确规定。具体来说，国庆节期间的工资支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日（10月1日至3日）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 国庆节中的10月1日、2日、3日被明确界定为法定休假日。因此，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数，一般为8小时）× 300%。

2. 调休形成的休息日（其余放假时间）的工资支付：

   • 国庆节通常会放假七天，除法定节假日外的其余四天，虽非法定假日，但属于调休形成的休息日。
   • 若用人单位在这四天安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数）× 200%。

3. 法律保障与维权途径：

   • 上述规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够获得应有的报酬。
   • 如果用人单位未能按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门或其他相关机构投诉，并依法追讨应得的加班费用。

总结与建议：

• 国庆节期间，用人单位应严格按照法律规定向加班的劳动者支付相应的加班工资。
• 劳动者也应了解自身权益，在必要时积极采取措施维护自己的合法利益。
• 若您在国庆节期间被安排加班且未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。