国庆3倍工资是国家规定的，但仅限于国庆节中的法定假日部分。具体来说，国庆节通常放假七天，但其中只有三天（10月1日至10月3日）是法定假日，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“3倍工资”。
详细分析
法定假日与调休日的区别：
- 法定假日：国庆节中的10月1日至10月3日是法定假日，这三天内安排工作的，用人单位必须支付3倍工资。
- 调休日：国庆节中的其余四天（10月4日至10月7日）通常是调休或休息日，若用人单位安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“2倍工资”。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节为全体公民放假的节日，且明确规定了放假3天（10月1日、2日、3日）。
加班工资的计算：
- 3倍工资计算：在法定假日（10月1日至3日）工作的劳动者，加班工资应按照不低于本人日或小时工资的百分之三百计算。具体公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
- 2倍工资计算：在调休形成的休息日（即除10月1日至3日外的其余四天）工作的劳动者，若用人单位不能安排补休，则加班工资应按照不低于本人日或小时工资的百分之二百计算。具体公式为：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
法律建议与可能后果
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，在国庆节期间若被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以保留好加班证据（如考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等），并拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351进行维权。
- 因支付加班工资引发争议的，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
可能后果：
- 若用人单位不按规定支付加班工资，可能面临劳动保障监察部门的处罚，并需要补发加班工资及可能的经济补偿。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，国庆3倍工资是国家规定的，但仅限于国庆节中的法定假日部分。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。