国庆上班没有双倍工资，是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节假期性质与加班工资规定

国庆节作为国家法定节假日，其假期通常包括3天法定假日（10月1日、2日、3日）及通过调休形成的4天休息日，共计7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此期间的加班费不能以调休等方式代替，必须直接支付现金。若未支付，则构成违法。

2. 休息日（调休的4天）：

   • 安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 单位应首先安排补休，若无法安排补休，则需支付两倍工资作为加班费。若两者均未提供，则构成违法。

二、特殊情况下的合法性分析

1. 特殊行业或岗位：

   • 如医院、供电、供水、公共交通等，因其工作性质的特殊性，在国庆节等节假日可能需要正常工作。
   • 这些单位虽需在节假日工作，但也应按照法律规定支付相应的加班工资。若未支付，则构成违法。

2. 不定时工作制：

   • 对于经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位无需支付加班工资。
   • 但这种情况需要严格符合相关规定和审批程序，否则仍可能被视为违法。

3. 员工自愿加班与补偿：

   • 在某些情况下，员工可能自愿选择加班并获得相应的补偿。
   • 只要这种选择不违反法律法规的强制性规定，并且双方达成了一致意见（通常应有书面协议），就可以不视为违法行为。但这并不意味着用人单位可以随意安排员工加班而不支付加班费。

三、劳动者权益保障与维权途径

若用人单位在国庆节期间未按规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如投诉举报未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 劳动者应了解自己的加班日期及单位提供的待遇，以便在权益受到侵害时及时采取维权措施。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若遇到国庆期间加班工资未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径来解决问题。

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