国庆节期间用人单位仅支付双倍薪资而不支付三倍薪资，在一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，通常包含3天法定假期（10月1日、2日、3日）和通过调休形成的4天休息日。因此，在国庆节的法定假期内安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。若仅支付双倍工资，则不符合法律规定。

特殊情况下的合法性分析

尽管一般情况下国庆节期间支付双倍工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得这种支付方式可能合法：

• 劳动合同中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了国庆节期间的工资支付标准为双倍，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种支付方式在合同范围内是合法的。但需要注意的是，这种约定不能免除用人单位在法定休假日支付三倍工资的法律义务，除非劳动者明确表示放弃该权利。
• 劳动者自愿放弃三倍工资：在极少数情况下，劳动者可能出于个人原因自愿放弃国庆节期间的三倍工资，而接受双倍工资的支付。这种情况下，如果劳动者是出于真实意愿且没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种支付方式在双方之间可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要劳动者提供明确的书面证据。

法律后果与维权建议

如果用人单位在国庆节期间仅支付双倍工资而不支付三倍工资，且不存在上述特殊情况，那么这种行为将构成违法。劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决争议。

温馨提示：国庆节期间工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定。如果您在国庆节期间遇到了工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。