国庆期间工资是否翻倍，需根据加班日期及单位支付报酬的情况来判断。具体来说：
法定节假日（10月1日至3日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果单位在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）安排你加班，但未支付三倍工资，那么单位的做法是违法的。
休息日（调休的4天）加班：
- 国庆节假期中，除了3天法定假日外，还有通过调休形成的4天休息日。对于这4天，如果单位安排你加班，根据法律规定，单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果单位在这4天安排你加班，但既未安排补休也未支付两倍工资，那么单位的做法同样是违法的。
劳动者权益保障与维权途径：
- 如果你遇到国庆期间加班工资未按规定支付的情况，首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 如投诉举报未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 国庆期间加班工资的支付情况需根据具体加班日期及单位支付报酬的方式来判断。作为劳动者，你应了解自己的加班日期及单位提供的待遇，以便在权益受到侵害时及时采取维权措施。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。