国庆上班没有三倍工资，对于大多数劳动者而言是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其放假时间为10月1日至10月3日（具体可能因年份及调休安排有所调整，但通常包含这三天作为法定节假日），这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

具体情况分析

1. 法定节假日加班：

   • 在国庆节的法定节假日（如10月1日至10月3日）期间，如果用人单位安排劳动者工作，且未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 调休形成的休息日加班：

   • 国庆节期间，除了法定节假日外，还可能包含调休形成的休息日（如10月4日至10月7日，具体根据年份及调休安排确定）。在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

3. 特殊情况：

   • 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

维权途径

如果劳动者发现自己国庆上班未获得应有的三倍工资（或调休形成的休息日加班未获得双倍工资），可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。

4. 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

总结与建议

国庆上班未获得三倍工资（或调休形成的休息日加班未获得双倍工资）是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。