结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；若国庆节假期安排有调整（如包含其他法定节假日），则调整日也按三倍工资标准支付；而在其他调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。
   • 特殊情况：若国庆节假期因与其他法定节假日（如中秋节）合并而有所调整，则调整日也视为法定节假日，加班工资同样按三倍标准支付。例如，2025年国庆节与中秋节合并放假，其中10月6日为中秋节，因此该日也按三倍工资标准支付。

2. 调休或休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他调休或休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

3. 加班工资的计算标准：

   • 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数 =（365天 - 52周 × 2天）÷ 12月）。三倍工资 = 日工资 × 300%；两倍工资 = 日工资 × 200%。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，避免后续产生纠纷。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉，要求用人单位补发加班工资并可能面临罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠加班工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。