结论前置：在国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，若劳动者被安排上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的加班工资；10月4日至7日为调休休息日，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
详细分析：
法定节假日（10月1日至3日）的加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。
调休休息日（10月4日至7日）的加班工资：
- 国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据同样的法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资或小时工资的计算会基于劳动者的月工资和当月的工作日天数或工作小时数。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，在国庆期间安排加班时，应明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，了解自身在国庆期间的加班权益至关重要。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。