结论前置：国庆节期间上班，工资是否双倍甚至三倍，需根据具体加班日期来确定。10月1日至3日为法定节假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资；10月4日至7日为调休休息日，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，因此，如果劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。

二、调休日加班工资规定

国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

三、加班工资的计算基数与公式

加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，有些地区规定，在劳动合同未明确约定工资标准的情况下，加班工资的计算基数一般按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。

四、劳动者的权益保护与建议

劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和支付标准。
• 在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 劳动者也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，国庆节期间上班，工资是否双倍甚至三倍，需根据具体加班日期和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。