结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数）。在国庆节法定节假日加班8小时，其单日加班工资就高达690元（230元×3倍）。

2. 调休或休息日加班工资：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 举例：同样以月工资5000元的劳动者为例，在国庆节调休或休息日加班8小时，且不能安排补休的情况下，其单日加班工资为460元（230元×2倍）。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 维权证据：为了有效维护自己的权益，劳动者应保留好考勤记录（如打卡截图、排班表）、加班通知（如微信、邮件截图）以及工资条等证据，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，确保自己的权益不受侵害。
• 如遇用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。