国庆不上班，并没有双倍工资的说法，反而，国庆节期间劳动者是享有带薪休假的权利。下面我从几个方面详细解释一下：

一、国庆节假期性质

国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，国庆节期间，劳动者即使不上班，也应当获得正常的工资报酬，而不是双倍工资。

二、国庆节加班工资规定

如果劳动者在国庆节期间被安排加班，那么工资的计算方式将有所不同：

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在10月1日至3日期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。

2. 调休休息日（10月4日至7日）加班：

   • 国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这里需要注意的是，这是针对加班且未补休的情况，如果劳动者不上班，则不涉及此问题。

三、劳动者权益保护

• 劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。
• 如果劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资或扣除劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者不上班是享有带薪休假的权利的，并没有双倍工资的说法。如果劳动者被安排加班，则根据具体日期支付不同倍数的加班费。作为劳动者，了解自身权益至关重要。如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。