结论前置：
- 若在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）工作后离职，且未获得相应加班费，则有权要求用人单位按日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 若在国庆节的调休休息日（10月4日至7日）工作后离职，且未获得补休或相应加班费，则有权要求用人单位按日或小时工资标准的200%支付加班工资。但若已安排补休，则不再额外支付加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节假期的构成。国庆节通常有7天假期，其中10月1日至3日为法定节假日，而10月4日至7日则是通过调休形成的休息日。
法定节假日（10月1日至3日）的加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在国庆节的法定节假日期间被安排工作，并且之后离职了，但未获得相应的加班费，你有权要求用人单位按照你的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
调休休息日（10月4日至7日）的加班工资：
- 国庆节假期中的10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果你在这四天中被安排工作，并且之后离职了，但未获得补休或相应的加班费，你有权要求用人单位按照你的日或小时工资标准的200%支付加班工资。但需要注意的是，如果用人单位已经为你安排了补休，那么就不再需要额外支付加班工资。
特殊情况与建议：
- 如果你在国庆节期间只工作了几天，并且之后离职了，但不确定自己应该获得多少加班费，你可以先计算自己在这几天中应该获得的正常工资，然后根据上述规定计算出应得的加班费。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或提供的加班费低于法定标准，你可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 在国庆节期间工作后离职，你有权根据工作日期和性质获得相应的加班费。
- 了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，不要害怕或犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。
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