倒班人员在国庆节假日的加班工资并非简单地按双倍工资计算，而是根据具体加班日期和法律规定来确定。具体分析如下：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果倒班人员在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）被安排加班，且无法安排补休，那么他们应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这里的“三倍工资”是基于员工的日或小时基本工资来计算，额外支付两倍于正常工资的金额，因为员工已经获得了其正常工作的一倍工资。

2. 调休日（10月4日至7日）：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。如果倒班人员在这四天中的调休日被安排加班，且不能安排补休，那么应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资，即双倍工资。这是因为这些日子原本是休息日，员工有权享受休息，但因工作需要被安排加班，所以应获得相应的补偿。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，有些地区规定，在劳动合同未明确约定工资标准的情况下，加班工资的计算基数一般按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 其中，21.75是月计薪天数。

法律建议：

• 倒班人员在国庆节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，倒班人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 倒班人员也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班工资及可能的赔偿。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。