结论前置：
- 若国庆节上班后用人单位安排了补假，且该补假对应的是法定节假日（10月1日至3日）的部分，则原法定节假日上班应得的三倍工资不能因补假而免除，用人单位仍需支付；
- 若补假对应的是调休休息日（10月4日至7日）且不能安排补休的情况已通过支付双倍工资解决，则后续补假不再额外产生工资支付义务。但通常调休休息日加班，用人单位会优先选择补休，若不能补休才支付双倍工资。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节假期的构成。国庆节通常有7天假期，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休而来的休息日。对于这两部分日期，加班工资的支付标准是不同的。
法定节假日（10月1日至3日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，即使后续用人单位安排了补假，原法定节假日上班应得的三倍工资也不能因此免除。用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。
调休休息日（10月4日至7日）：
- 对于调休休息日，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在调休休息日加班的情况下，用人单位首先会尝试安排补休。如果无法安排补休，则需要支付双倍工资。但一旦支付了双倍工资，后续的补假就不再额外产生工资支付义务。不过，在实际操作中，用人单位通常会优先选择补休来避免支付双倍工资。
特殊情形与建议：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会通过调整工作制度或与员工协商等方式来规避支付加班工资的责任。但作为劳动者，你有权了解自己的权益并依法维护。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 国庆节上班后补假是否还有双倍工资取决于加班的具体日期和用人单位的处理方式。对于法定节假日的加班，即使后续安排了补假，用人单位仍需支付三倍工资；对于调休休息日的加班，用人单位会优先选择补休，若不能补休则需支付双倍工资，但支付后补假不再额外产生工资支付义务。
- 作为劳动者，了解自己的权益并依法维护是非常重要的。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。