结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内上班的，有权要求用人单位支付不低于本人日或小时工资的300%的加班工资，即三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，若不能安排补休，用人单位则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资，即双倍工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以将国庆节的加班情况细分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，并分别进行说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据法律规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权，确保劳动者在调休或休息日加班时也能获得相应的经济补偿。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
法律建议：
- 劳动者在国庆节期间上班时，应了解自己的权益，包括加班工资的支付标准和计算方式。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。
综上所述，国庆节期间上班是否有双倍或三倍工资，取决于具体的加班日期和用人单位的安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。