结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，则需支付双倍工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以将国庆节的加班工资支付情况分为以下两类进行详细说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。
   • 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法追讨应得的加班费用。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%；休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75是月计薪天数。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因违法支付加班工资而引发的法律纠纷。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准清晰明确，劳动者和用人单位均应了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。