国庆节加班工资的计算需根据具体加班日期来确定，以下是详细分析：

1. 法定休假日（10月1日 - 10月3日）加班：

   • 加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节的法定休假日（即10月1日至10月3日）加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。此部分加班工资不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在10月1日加班一天，应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日（10月4日 - 10月7日）加班：

   • 加班工资标准：国庆节除法定休假日外，其余4天（即10月4日至10月7日）若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
   • 示例：同样以月工资5000元为例，若劳动者在10月4日加班一天且未安排补休，应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同中没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体标准各地可能存在差异，建议参考当地相关法规。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位正确支付加班工资。在签订劳动合同时，应关注加班工资计算基数的约定，以保障自身权益。
• 若遇到用人单位未按照法律规定支付加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法追讨应得的加班费用。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。